SilentWHY
Wij creëren betrokken medewerkers, samenhangende teams en succesvolle organisaties
Betrokken, Samenhangend, Succesvol
Veranderingen gaan sneller dan ooit. Of het nu om een grote transformatie gaat of een kleiner veranderproject, als organisatie moet je niet alleen meebewegen, maar vooral ook in actie komen om relevant te blijven.
Om maximale resultaten te behalen en impact te maken, moet een organisatie slim en gezond zijn. Slimme organisaties zijn goed in besluitvormingswetenschappen zoals strategie, marketing, financiën en technologie, die allemaal van cruciaal belang zijn. Gezonde organisaties creëren een cultuur waarin slim zijn wordt benut. Ze minimaliseren de negatieve invloeden van politiek en verwarring, verhogen het moreel en de productiviteit en verminderen tegelijkertijd het verloop onder hun beste medewerkers.
Dit vraagt om verandering van binnen uit, de stille onderstroom in je organisatie die werkelijk bepaalt in welke richting je gaat.
De onderstroom - de SilentWHY van je organisatie.
Hoe we dat doen
Bewust (&) Moedig zijn
We beginnen altijd met het opbouwen van vertrouwen en veiligheid. Zo komen de échte onderwerpen boven tafel en kunnen we samen werken aan doorbraken. We nemen leiders en teams zoveel mogelijk mee naar buiten, of dat nu voor een paar uur, een dag of een meerdaagse tocht is. In de natuur is alles met elkaar verbonden, wat de zoektocht naar jezelf, elkaar en de onderlinge verbinding versterkt.
Onze focus ligt daarbij op drie belangrijke drivers van verandering:
1. Perspectief nemen, 2. Verbinding maken en 3. Moed tonen.Perspectief nemen, Verbinding maken, Moed tonen
We geloven dat gedrag duurzaam verandert als we grip krijgen op: perspectief, verbinding en moed.
Dat doen we niet door nieuwe dingen aan te leren maar door mensen en teams bewust te maken van wat er al is.
Door perspectief (hoofd) te nemen ontstaat inzicht in context en gedrag, zowel dat van jezelf als dat van een ander. De verbinding (hart) die je maakt met zowel jezelf, de ander als je omgeving geeft daarbij het gevoel van de impact van relaties. Door moed (buik) te tonen neem je mensen mee om de gewensten impact tot stand te brengen.
Deze onderstroom beweging van binnen (bewustzijn & mindset) naar buiten (houding & gedrag) zorgt voor de zichtbare verandering.
En het mooie is, dat alles is gewoon altijd al aanwezig.
Perspectief nemen
Verandering begint met bewustzijn. Bewustzijn van drijfveren en kwaliteiten van jezelf en de ander.
Als je de manier waarop je naar dingen kijkt verandert, veranderen de dingen waar je naar kijkt.
Verbinding maken
De potentie van impact ontstaat als je tot de kern weet te komen. Weten wat jou en anderen energie geeft maar ook wat je belemmert.
Als je de diepte van jezelf en anderen begrijpt, ontstaat de kracht om echt verschil te maken.
Moed tonen
Duurzaam impact maken moet je willen. Als het bekende systeem faalt en de gelegenheid zich niet lijkt voor te doen, ga dan op zoek naar het onbekende en maak daar de eerste stap.
Redelijke mensen passen zich aan de wereld aan; onredelijke mensen blijven proberen de wereld aan te passen. Daarom hangt alle vooruitgang af van moed om onredelijk te zijn.
Hoe we leren
Ervaringsgericht
Interactieve, toegepaste leerervaringen die een mindset opbouwen met behulp van nieuwe manieren om systemen en uitdagingen te verkennen.
Gedenkwaardige en boeiende ervaringen, niet alleen voor de geest maar ook voor het lichaam.
Flexibele en dynamische leertrajecten die putten uit meerdere disciplines.
Reflectie op gewoonte en gedrag.
Peer-to-Peer
Put uit de verschillende ervaringen en achtergronden van je peers en coaches om nieuwe perspectieven te creëren en je eigen vooroordelen en blinde vlekken beter te leren kennen.
Verzamel samen met je peers waardevolle feedback over jouw stijl van persoonlijk leiderschap.
Integreer de gedachte van saamhorigheid als essentieel onderdeel van leiderschap.
Gepersonaliseerd
Jij bent de baas over wat je gaat bereiken.
Je stelt je eigen doelen op die je met het programma wilt behalen.
Je ontwerp samen met je coach een aanpak op maat om je specifieke behoeften aan te pakken en je groei te optimaliseren
Je verkent, ontwikkelt en koestert nieuwe praktijken door je nieuwe netwerk en je Silent WHY als als hefboom in je nieuwe systeem in te zetten.
Wat we doen
Stilstaan om in beweging te komen
Kiezen voor SilentWHY is kiezen voor bewust (&) moedig zijn. Echt leiderschap begint namelijk altijd bij jezelf. Als je verbonden bent met jezelf, kun je ook echt verbinden met anderen en je omgeving.
Wij helpen weer grip te krijgen en aan het roer te staan. Dat doen we met ontwikkelprogramma’s, coaching en trainingen op elk niveau en voor elke rol – of het nu gaat om individuen, teams of de hele organisatie.
