Silent Culture
Je hebt als organisatie een duidelijk beeld van waar je naar toe wilt, maar…
hoe krijg je jouw mensen mee?
je weet eigenlijk niet precies wat er leeft in jouw organisatie!
je hebt al uitdagingen genoeg om te behouden wat er is!
…
Ik elke organisatie is een vorm van stil leiderschap aanwezig. Een onderstroom van informele leiders en afspraken. Niet altijd zichtbaar maar alles bepalend. Echte verandering komt uiteindelijk tot stand wanneer je deze onderstroom, die wordt gevoed door je stille leiders, weet te beïnvloeden.
Wij helpen je met het creëren van inzicht en het maken van een heldere aanpak om daar te komen waar je naar toe wilt.
Het programma
-
Onze AI Culture Scan haalt door middel van geautomatiseerde interviews heel gericht op wat er in jouw organisatie leeft.
-
Wat zijn de systemen en patronen van je organisatie? Welke onderwerpen leven er, waar krijgt men energie van en waar loopt men op leeg.
En hoe past dit aan bij de doelen van de organisatie?
-
Samen stellen we de roadmap vast.
De strategische doelen en doelstellingen van de organisatie
Belangrijke thema's, projecten of functies die zullen (moeten) worden ontwikkeld om de doelstellingen te bereiken.
De tijdlijnen, waarin wordt aangegeven wat er nu, daarna en later zal worden opgepakt.
Meetbare resultaten: specifieke, tijdgebonden doelen om de voortgang bij te houden.
Het resultaat
Een cultuur waarin iedereen - management en medewerkers, en desgewenst leveranciers en klanten - zich gesterkt voelt om samen met zijn of haar team bij te dragen aan het doel van het bedrijf. Een gedeelde realiteit over de onderwerpen die succes bepalen.
De investering
incl. onderzoek en interviews
6 dagen, over een periode van 4 weken
€ 12.500 excl. BTW eenmalig
30 minuten per medewerker per maand
€ 99 excl. BTW per medewerker per jaar